Есть мнение, что идеальный начальник все-таки существует. Скорее всего, этот тот человек, который умеет общаться с подчиненными. Большинство людей хотят видеть руководителя вменяемым, вдохновляющим, понимающим, справедливым, и выписывающим премии. При этом, вам также нужно обладать определенным набором качеств, чтобы босс ценил вас как трудолюбивого сотрудника.
Для чего нужны хорошие отношения с директором?
Деловая коммуникация – это не просто прихоть мира бизнеса, но и способ улучшить свое положение:
- Профессиональный рост. Вам будет легче получить более ответственные должности с хорошей зарплатой и перспективами.
- Хорошая рекомендация. При переходе в другую компанию руководитель составит положительную характеристику, чтобы следующий директор лучше узнал вас как специалиста.
- Мотивация на развитие. Хороший начальник должен вдохновлять своим примером стать профессионалом своего дела.
Как построить здоровые отношения с директором
- Сохраняйте спокойствие. На любой работе есть стресс и конфликты. Старайтесь не принимать резких решений на эмоциях, бежать жаловаться начальству или выяснять отношения в окружении всего офиса. Успокойтесь, обдумайте ситуацию и идите общаться с боссом тет-а-тет. Так вам проще будет найти решение проблеме.
- Не сплетничайте о руководителе. Обсуждения любого сотрудника за спиной – это плохо, а начальства – еще хуже. Обратную связь дать сложно, но иногда это необходимо для улучшения работы. Например, если партнеры жалуются, что ваш руководитель часто задерживается на встрече – тактично скажите ему об этом.
- Знайте свою цену. На работе не просто отстаивать личные границы. Никогда не угадаешь, какой будет реакция на отказ от просьбы босса. Например, прийти в офис в выходной, или взять рабочий ноутбук в отпуск. Старайтесь поддерживать сугубо деловое общение, четко и спокойно объясняйте причину отказа. Поверьте, вскоре это сыграет вам даже на пользу.
- Советуйтесь с начальством. Не бойтесь спрашивать совета при выполнении задачи. Это не покажет, что вы не компетентны. Скорее наоборот – директор поймет, что его мнение для вас важно, и вы переживаете за качественное выполнение. Так вы минимизируете риск допущения серьезной ошибки.
- Говорите боссу похвалу. Многие сотрудники не хвалят и не благодарят начальство за помощь или задачу. Даже самый строгий руководитель хочет услышать теплые слова от своих подчиненных. Похвала – действенный способ наладить отношения с боссом, но только если она от чистого сердца.
- Указывайте на ошибки руководителя. Да, это сделать непросто. Но если у вас вызывает сомнение какое-то решение босса, то скажите ему свою точку зрения. Желательно подкрепить аргументами и предложить хотя бы одну альтернативу. Хороший директор оценит инициативность и внимательность, и поймет, что вы не просто выполняете его задачи, а заботитесь о развитии компании.
Здоровые отношения с руководителем влияют на ваш уровень стресса и желание находиться в этом офисе 5 дней в неделю. В ваших же интересах выстроить диалог с начальством на взаимоуважении для карьерного роста и хорошей работы. •
